ចំណុចសំខាន់ :

  • យោងតាមអ្នកផ្តល់ប្រាក់ខែ Gusto បានឱ្យដឹងថាការបញ្ឈប់ការងារក្នុងអាជីវកម្មខ្នាតតូចបានកើនឡើង ១,០២១% នៅក្នុងខែមីនាបើប្រៀបធៀបទៅនឹងខែមុន។
  • ខែមេសាត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងកាន់តែអាក្រក់ជាមួយអ្នកសេដ្ឋកិច្ចព្យាករណ៍ពីភាពអត់ការងារធ្វើរហូតដល់ ១៥% ឬច្រើនជាងនេះ។











 ដោយសារសេដ្ឋកិច្ចបានរឹបអូសយកអាជីវកម្មខ្នាតតូចស្ថិតក្នុងចំណោមការរងគ្រោះខ្លាំងបំផុត។

 នៅពេលដែលពាក្យបណ្តឹងអត់ការងារធ្វើបានចាប់ផ្តើមកើនឡើងនៅទូទាំងប្រទេសក្នុងខែមីនាការបញ្ឈប់ការងារក្នុងចំណោមអាជីវកម្មខ្នាតតូចបានកើនឡើង ១.០២១% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងខែ មុន។ នេះបើយោងតាមទិន្នន័យផ្តាច់មុខដែលចងក្រងដោយអ្នកផ្តល់ធនធានមនុស្សឈ្មោះ Gusto ដែលផ្អែកលើអាជីវកម្មខ្នាតតូចជាង ១០០,០០០ នៅទូទាំងប្រទេស។
លោក Daniel Sternberg ប្រធានវិទ្យាសាស្ត្រទិន្នន័យនៅ Gusto មានប្រសាសន៍ថា“ នេះមិនធ្លាប់មានពីមុនមក” ។
បន្ទាប់ពីមួយទសវត្សនៃកំណើនការងារអាជីវកម្មខ្នាតតូចបានបញ្ឈប់ការងារបុគ្គលិកនិងកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការដើម្បីរស់ពីការធ្លាក់ចុះនៃសេដ្ឋកិច្ចពី COVID-19 ។

 សរុបមកប្រាក់ចំណូលនៅក្នុងអាជីវកម្មខ្នាតតូចបានធ្លាក់ចុះ ៣,៧% នៅក្នុងខែមីនានេះបើយោងតាម  Gusto ។
លោក Sternberg មានប្រសាសន៍ថា“ ចំនួនប្រជាជនតិចជាងនេះមានការងារធ្វើ ៤% ក្នុងរយៈពេល ១ ខែ” ពោលគឺស្មើនឹងជាង ២ លាននាក់។


លោក Gusto បានរកឃើញថាក្នុងកំឡុងពេលនេះអាជីវកម្មខ្នាតតូចនៅញូវយ៉កជាពិសេសអាជីវកម្មដែលពឹងផ្អែកលើចរាចរណ៍ បានទទួលនូវការខាតបង់សុទ្ធខ្ពស់បំផុតរបស់និយោជិកបន្ទាប់មកគឺ Nebraska និង New Mexico ។
ខែមេសាត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងកាន់តែអាក្រក់ជាមួយអ្នកសេដ្ឋកិច្ចព្យាករណ៍ពីភាពអត់ការងារធ្វើរហូតដល់ ១៥% ឬច្រើនជាងនេះ។




 ជារួមអាជីវកម្មខ្នាតតូចផ្តល់ការងារដល់ប្រជាជនប្រមាណ ៥៩ លាននាក់នៅសហរដ្ឋអាមេរិកនេះបើយោងតាមរដ្ឋបាលធុរកិច្ចខ្នាតតូច។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានមនុស្សតិចតួចណាស់ដែលមានមធ្យោបាយហិរញ្ញវត្ថុក្នុងករណីមានអាសន្ន។
ឥឡូវនេះពាក់កណ្តាលនៃអាជីវកម្មខ្នាតតូចទាំងអស់បាននិយាយ ថាពួកគេនឹងមិនអាចធ្វើប្រតិបត្តិការលើសពីបីខែដោយគ្មានជំនួយសង្គ្រោះទេនេះបើយោងតាមការស្ទង់មតិថ្មីៗនេះរបស់ក្រុមហ៊ុន Goldman Sachs ។

លោក Tomer London សហស្ថាបនិករបស់ Gusto មានប្រសាសន៍ ថា“ មានសកម្មភាពជាច្រើននៅទីនោះរួចហើយ គន្លឹះគឺត្រូវទទួលបានប្រាក់ដុល្លារនៅក្នុងកណ្តាប់ដៃជំនួញខ្នាតតូច។
ទិន្នន័យរបស់ Gusto  គឺផ្អែកលើការស្ទង់មតិរបស់អតិថិជនផ្ទាល់របស់ពួកគេដែលភាគច្រើនជាអាជីវកម្មខ្នាតតូចដែលមានបុគ្គលិក ១០០ នាក់ឬតិចជាងនេះ។ ជាធម្មតាហ្គូស្តូកាន់កាប់ភាគច្រើននៃអ្វីដែលនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនឹងធ្វើ - ពីប្រាក់ខែដល់រដ្ឋបាលអត្ថប្រយោជន៍។ ឥឡូវនេះពួកគេកំពុងផ្តល់ជូនអតិថិជននូវព័ត៌មានបន្ថែមអំពីប្រាក់ខែដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីផ្គត់ផ្គង់ដល់អ្នកអោយខ្ចីដើម្បីមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់កម្មវិធីការពារប្រាក់បៀវត្ស។